Размер базовой ставки увеличивается в Беларуси с 1 сентября. Как это отразится на зарплатах?

 Величина основного элемента тарифной системы совсем скоро составит 235 рублей. 

В Беларуси с 1 сентября 2023 года изменится размер базовой ставки. Соответствующее постановление Совмина Республики Беларусь №546 от 18 августа 2023 года опубликовано на Национальном правовом интернет-портале. Размер базовой ставки вырастет с 228 до 235 рублей. В предыдущий раз важнейший элемент тарифной системы изменился с 1 января этого года.  Изменение размера базовой ставки позволит увеличить удельный вес гарантированной (тарифной) части заработной платы работников. Поскольку к базовой ставке привязаны иные стимулирующие и компенсирующие выплаты, то их размеры с 1 сентября 2023 года вырастут соответственно.

Кому учебники предоставят бесплатно, а кому – за половину стоимости в 2023/2024 учебном году

 Для того чтобы получить льготу за пользование учебниками и учебными пособиями на 2023/2024 учебный год, родителям необходимо написать заявление и предоставить соответствующие документы в свое учреждение образования.

УЧЕБНИКИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ БЕСПЛАТНО

Для семей, которые получают пособие на детей старше 3-х лет из отдельной категории семей:

– если в семье воспитывается ребенок-инвалид до 18 лет, и родители получают пособие на других детей (предоставляется справка о получении пособия и периоде его выплаты, на обучающегося ребенка);

– если отец или усыновитель – военнослужащий срочной военной службы (предоставить справку);

ВНИМАНИЕ! Если семья получает пособие на ребенка по потере кормильца, пособие, которое родители получают, находясь в декретном отпуске на старших детей, льгота по этим видам пособия не предоставляется.

Для семей, в которых воспитываются дети-инвалиды, дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей (предоставляется оригинал и копия удостоверения об инвалидности, постановление об опеке);

Для семей, в которых один или оба родителя инвалиды I или II группы (предъявить оригинал и копию удостоверения об инвалидности);

Для семей, дети которых обучаются в специализированных классах (для этой категории учащихся документы предоставлять не надо, льгота будет предоставлена на основании приказа о зачислении ребенка в специализированный класс).

ПЛАТА ЗА ПОЛЬЗОВАНИЕ УЧЕБНИКАМИ СНИЖАЕТСЯ НА 50%

Для обучающихся из многодетных семей плата за пользование учебниками и учебными пособиями снижается на 50 процентов от установленной платы за пользование соответствующими учебниками и учебными пособиями (для получения этой льготы необходимо предоставить оригинал и копию удостоверения многодетной семьи, обязательное условие – трое детей должны быть до 18 лет).

Подготовила Елена РАКУТЬ

ПОДРОБНЕЕ https://nashkraj.by/news/obshchestvo/komu-uchebniki-predostavyat-besplatno

Какой может быть максимальная температура на рабочем месте? Минтруда дало пояснение

 В Минтруда пояснили, какой должна быть максимальная температура на рабочем месте и какие условия труда обязан обеспечить работодатель в жару.

То, какой должна быть максимальная температура на рабочем месте, зависит от вида работы:

• сидячая с незначительными физическими нагрузками (офисы, поликлиники, лаборатории и т. д.) — 25,1—28 °C;
• более подвижная, связанная с некоторыми физическими нагрузками (медицинские сестры, водители трамваев, продавцы непродовольственных товаров и т. д.) — 24,1—28 °C;
• работа, требующая постоянной ходьбы, определенной физической нагрузки и перемещений предметов весом до 1 килограмма стоя или сидя (слесари, настройщики, обувщики, продавцы продовольственных товаров, водители экскаваторов, проводники в поездах и т. д.) — 22,1—27 °C;
• умеренные физические нагрузки и перемещение тяжестей до 10 килограмм (строители, железнодорожники-путейцы, овощеводы, дояры, работники машиностроительных и металлургических предприятий и т. д.) — 21,1—27 °C;
• постоянное перетаскивание тяжестей и значительные физические усилия (ручная ковка, механизаторы и работники сельского хозяйства в посевной и уборочный периоды, каменщики, грузчики) — 20,1—26 °C.

Исключение: температура воздуха в кабине легковой машины должна держаться в диапазоне 20—28 °C, в грузовике или автобусе — между 21 °C и 28 °C.

В Минтруда напомнили также об обязанностях работодателя в период жары:

• организовать кондиционирование воздуха (установить кондиционеры, поставить вентиляторы);
• обеспечить работников питьевой водой (при соблюдении гигиенических нормативов это может быть вода из крана);
• предоставить сотрудникам места для отдыха;
• предусмотреть перерывы в 5—10 минут для отдыха, которые не будут заменять собой обеденный перерыв и будут включаться в рабочее время;
• применять соответствующие средства индивидуальной защиты (например, при выборе спецодежды отдавать предпочтение воздухопроницаемым и гигроскопичным тканям, обеспечивающим комфортный микроклимат для тела).

Как поступить, если ваши права нарушают

Сначала нужно обратиться к нанимателю, если это не помогло — в вышестоящие инстанции. Также работник имеет право отказаться от работы, которая угрожает его жизни и здоровью, но будьте готовы, что в случае разбирательства вам придется предоставить доказательства. Все не так просто, как именно нужно действовать — объясняет юрист вот здесь.

Подробнее https://money.onliner.by/2023/08/28/kakoj-mozhet-byt-maksimalnaya-temperatura

В городском посёлке Желудок прошёл XVI традиционный фестиваль цветов.

В мероприятии принимали участие многие организации, коллективы учреждений образования Щучинского района.

С нетерпением ждали зрители появления на сцене юных участниц конкурсов цветочных костюмов и цветочных веночков. На празднике были продемонстрированы и традиционные костюмы Щучинского района.

Подводить итоги конкурсов жюри было непросто.  Поздравляем творческий коллектив ГУО "Желудокская СШ им.В.Врублевского" с победой в номинациях на Фестивале цветов

Первое место в конкурсе букетов "Цветы нашего края"

Второе место в конкурсе цветочных композиций "Мир и созидание - связь времён и поколений"

Подробнее https://dzyannica.by/content/fotofakt-v-gorodskom-posyolke-zheludok-proshyol-xvi-tradicionnyy-festival-cvetov

МОЖНО ЛИ ОТПУСК ЗАМЕНИТЬ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ И ЧЕМ ГРОЗИТ ОТГУЛ «ПО ДОГОВОРЕННОСТИ»?

 На вопросы читателей отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей ХУРБАТОВ.

Можно ли не ходить в
отпуск в течение рабочего года и заменить его денежной компенсацией?

– Замена трудового отпуска денежной компенсацией возможна по соглашению сторон лишь в отношении его части, превышающей 21 календарный день (ст.161 Трудового кодекса (ТК).

Однако не допускается компенсировать отпуска, предоставляемые авансом, беременным женщинам, инвалидам, лицам, моложе 18 лет и за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Также это касается дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Каждый год наниматель меня и многих моих коллег отзывает на 2–3 дня из трудового отпуска. Правомерны ли такие решения и когда можно отгулять оставшиеся дни?

– Отзыв из отпуска регулируется ст.174 ТК, осуществляется по предложению нанимателя, но только с согласия работника.

Его неиспользованную часть вам должны предоставить в течение текущего рабочего года. При этом по вашему желанию допускается присоединять эти дни к отпуску за следующий рабочий год либо компенсировать их в денежной форме, при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Рекомендую все эти нюансы предварительно оговорить с нанимателем, чтобы отразить их в соответствующем приказе.

Иногда мы без документального оформления перерабатываем либо выходим в субботу или воскресенье по устной просьбе нанимателя. За это по договоренности потом дают отгул. Является ли это время рабочим?

– В данной ситуации отгул – неофициальный. Действительно, бывает, наниматель устно договаривается с работником, что тот останется сверхурочно или выйдет в выходной. За это предоставляет отгул, а в табеле ставит рабочий день. Однако такие действия нанимателя незаконны и чреваты негативными последствиями как для него самого, так и для подчиненного.

Что касается рабочего времени, то это время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте и исполнять трудовые обязанности. Поэтому в вашем случае неправомерно считать рабочим временем тот период, когда вы отсутствовали на рабочем месте.

Светлана ВАЩЕНКО,  Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

подробнее на сайте https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/mozhno-li-otpusk-zamenit

Экскурсия во Дворец Пусловских

 Сегодня очень важно и значимо знать историю своего края, своей Родины. С этой целью члены профсоюза ГУО «Щучинский дворец творчества детей и молодёжи» посетили дворец Пусловских и мемориальную усадьбу Т. Костюшко в г. Коссово. 

Во время экскурсии по дворцу Пусловских было очень интересно и познавательно познакомиться с историей самого сооружения, осмотреть величественные и изысканные залы отреставрированного дворца, узнать, кто и в какое время являлся его владельцем. Значимо и то, что дворец Друцких-Любецких (в здании которого в настоящее время функционирует Щучинский дворец творчества) и дворец Пусловских связывают двойные родственные отношения известных семейств.

Посетив мемориальную усадьбу Т. Костюшко, участники экскурсии узнали, кем был этот великий человек, где прошли годы его жизни и какое значение сыграла его деятельность в становлении нашего государства. 

Все экскурсанты получили массу впечатлений от величия, богатства и самого дворца и экспонатов музея.

Рассчитывали, рассуждали, обсуждали... Выяснили, в какой атмосфере проходила диалоговая площадка, где преподаватели обсуждали актуальные вопросы в сфере образования

 

Педагоги Щучинщины, как и всей страны, сейчас активно готовятся к новому учебному году, обсуждают насущные профессиональные вопросы. Сегодня во Дворце творчества детей и юношества состоялась диалоговая площадка на тему «Роль образования в формировании личности в условиях современности». В прениях приняли участие руководители образовательных учреждений, их заместители, председатели общественных организаций и объединений, депутаты Молодежного парламента, участники областного проекта «Металл за труд и бой одной медали», почетные гости – председатель Гродненский областной Совет депутатов Алена Пасюта, председатель районного Совета депутатов Анна Хвядзюк, заместитель председателя райисполкома Татьяна Тюсина.

О реализации эксперимента рассказала директор общеобразовательной школы №1 города Щучина Марина Адащик. Как известно, с января там действует республиканская пилотная площадка по совершенствованию организации школьного питания. В результате для школьной столовой было разработано 36 новых блюд – и все они любимы детьми! В столовой значительно обновлено технологическое оборудование. Заместитель главы райисполкома Татьяна Тюсина рассказала, как опыт и наработки первой городской школы будут внедряться в других учебных заведениях области в этом году.

Конечно же, участники мероприятия не обошли вниманием тему усиления профессорско-преподавательского состава. В этом году в образовательные учреждения нашего района приехали работать 20 молодых специалистов, 15 из них в свое время проходили целевое обучение и сейчас вернулись в родные города. Кстати, сегодня все они тоже собрались на диалоговой площадке. Задача – наладить новую педагогическую смену, помощь и поддержка со стороны опытных коллег. Председатель районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Галина Вощило рассказала, какие условия создаются для самореализации начинающих, какие льготы и льготы предусмотрены для молодых специалистов.

Диалоговая площадка была живой и интересной, работал свободный микрофон, преподаватели задавали волнующие вопросы и делились опытом. Неформальная встреча накануне нового учебного года получилась насыщенной, интересной и полезной. Она показала, что образовательное сообщество Щучинщины открыто всему новому и прогрессивному на благо наших детей, их духовного и интеллектуального развития.

https://www.dzyannica.by/content/padlichvali-razvazhali-dyskutavali-davedalisya-u-yakoy-atmasfery-prahodzila-dyyalogavaya

Золотой юбилей!

 Сегодня свой юбилей отмечает Ольга Васильевна Доценка, руководитель дошкольного учреждения аг. Турья.

С юбилеем! С прекрасной, яркой, по-настоящему золотой датой!
50 лет за плечами – это повод почувствовать себя мудрой, уверенной в себе и счастливой. Пусть опыт, накопленный с годами, дарит уверенность, силу и неиссякаемую энергию, направленную на достижение поставленных целей и задач.

Школы ждут звонка. Учреждения образования Щучинского района готовы к новому учебному году

 

Проверка готовности учреждений образования Щучинского района к новому учебному году, как обычно, прошла за несколько недель до 1 сентября. Оставшееся время коллективы смогут использовать для того, чтобы завершить масштабные работы, исправить выявленные недочёты, учесть пожелания членов комиссий.

Все учреждения образования подготовлены к началу нового учебного года достойным образом. Коллективы использовали всё своё творчество и фантазию, чтобы не только обеспечить безопасные и комфортные условия для обучения и воспитания детей, но и создать необходимую развивающую среду.

https://dzyannica.by/content/shkoly-zhdut-zvonka

Горячая линия по вопросам содержания и качества учебников и учебных пособий

 

С 14 по 16 августа Комитет государственного контроля открывает горячую линию по вопросам содержания и качества учебников и учебных пособий для начальных классов, базового и общего среднего образования.

На короткий номер 191 можно сообщить о доступности или сложности изложенного в учебнике материала для самостоятельного его освоения; о достаточности заданий для практического освоения школьниками темы; о том, по каким предметам учебники не интересные.

Информацию от граждан в Комитет государственного контроля будут принимать с 09:00 до 13.00 и с 14:00 до 18:00.

В Минтруда рассказали об основных новациях Трудового кодекса

 Закон об изменении законов по вопросам трудовых отношений подписан 29 июня 2023 года. Он уже официально опубликован и вступит в силу 1 января 2024 года. Многие изменения затрагивают Трудовой кодекс Республики Беларусь. Об основных направлениях этих новаций рассказала начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская:

О готовности к началу учебного года

 Второй день работает комиссия по оценке степени готовности учреждений образования Щучинского района к новому 2023-2024 учебному году.

 В работе комиссии принимает участие заместитель председателя Шучинского районного исполнительного комитета  Тюсина Т.В., управляющий районным центром обеспечения деятельности бюджетных организаций и государственных органов И.В.Гвоздовский, представители отдела образования, районного центра гигиены и эпидемиологии, председатель районной организации Профсоюза работников образования и науки Г.В.Вощило.

Проводится обследование зданий и сооружений, территории, учебных классов и пищеблоков. Дается оценка степени готовности и созданным условиям для обучения, развития,  оздоровления и питания обучающихся.  Большое внимание уделяется созданию безопасных условий труда для работников.

Нужна ли белорусским школьникам медсправка к началу учебного года

 

 В Беларуси все несовершеннолетние обязаны проходить ежегодный диспансерный осмотр в поликлинике, к которой они прикреплены. И многие родители думают, что справку о его прохождении нужно принести в школу к началу очередного учебного года. Это не так.

На самом деле постановление Минздрава от 9 августа 2022 года № 83 предписывает, что школьники должны проходить ежегодный профосмотр в месяц своего рождения. Это же правило касается ребятишек, которые посещают детский сад.

Чтобы пройти ежегодный профилактический осмотр, ребенку нужно посетить участкового врача-педиатра, который пояснит, осмотры у каких узких специалистов ребенок должен пройти в его возрасте, пропишет необходимые обследования и анализы.

Как следует из постановления Минздрава № 83, помимо медицинского осмотра врачом-педиатром обычно предусматриваются консультации с врачами-специалистами (лором, офтальмологом, хирургом, неврологом, логопедом, гинекологом), лабораторные и диагностические обследования (сдача анализов крови, мочи, кала, ЭКГ), индивидуальная комплексная оценка состояния здоровья.

Перед поступлением в первый класс (в 6-7 лет) нужно посетить: педиатра, стоматолога, невролога, хирурга, офтальмолога, логопеда (дефектолога), доврачебный кабинет, где измерят вес и рост будущего первоклассника, определят остроту зрения и слуха, измерят артериальное давление. Также первоклашкам необходимо сдать общий анализ крови, общий анализ мочи, анализ крови на глюкозу, ЭКГ.

Для получения справки в школу о состоянии здоровья в 7-14 лет нужно посетить педиатра, стоматолога, доврачебный кабинет, чтобы измерить вес и рост, артериальное давление, проверить остроту слуха и зрения, оценить осанку, сделать ЭКГ (раз в 10 лет).

Медосмотр в 14-15 лет включает консультации узких специалистов: педиатра, невролога, хирурга, офтальмолога, оториноларинголога, стоматолога, а также посещение доврачебного кабинета для измерения веса и роста, артериального давления, оценки осанки, определения остроты зрения и слуха. Также нужно сдать общий анализ крови, анализ крови на глюкозу, общий анализ мочи, ЭКГ.

Медосмотр в 15-17 лет предусматривает посещение педиатра, стоматолога, доврачебного кабинета, где измерят вес и рост, артериальное давление, оценят осанку, остроту слуха и зрения.

Медосмотр в 17 лет в рамках диспансеризации включает посещение педиатра, невролога, хирурга, офтальмолога, оториноларинголога, стоматолога, доврачебного кабинета, где измерят вес и рост, артериальное давление, оценят осанку, остроту зрения и слуха. Также нужно сдать общий анализ крови, анализ крови на глюкозу, общий анализ мочи, ЭКГ.

Медицинскую справку о состоянии здоровья для предоставления в учреждения образования оформляет участковый педиатр. Он устанавливает группу здоровья школьника, учитывая отклонения, которые в своих заключениях указали узкие специалисты, а также результаты лабораторно-диагностического обследования.

Важно, что в случае, если у школьника выявят хронические заболевания, ребенка обяжут проходить профосмотр по индивидуальному плану. Возможно, посещать врачей придется не реже двух раз в год.

Подготовила Елена РАКУТЬ по информации с сайта mir.pravo.by

Сколько нужно платить за учебники в 2023/2024 учебном году

 Сумма, которую нужно внести за пользование школьными пособиями, по сравнению с прошлым учебным годом немного выросла, сообщает 1prof.by. Но ряд семей, где воспитывают школьников, получат льготы на оплату учебников. Разбираемся, сколько нужно заплатить родителям учащихся начальной школы, среднего звена, старших классов.

Напомним, что в постановлении правительства от 24 июня 2011 г. №839 оговариваются размер и порядок взимания платы за пользование учебниками и учебными пособиями. Документ предусматривает, что оплата рассчитывается исходя из базовой величины и составляет 50% от этого норматива. Распространяется данное правило на всех учащихся от 1-го до 11-го класса.

Постановлением Совета Министров от 30 декабря 2022 г. №967 с 1 января 2023 г. базовая величина в Беларуси увеличена до 37 рублей.

Следовательно, заплатить за пользование учебниками в 2023/24 учебном году нужно 18 руб. 50 коп. В прошлом учебном году сумма была меньше на 2 руб. 50 коп. и составляла 16 руб., поскольку базовая величина в 2022 равнялась 32 рублям.

Стоит отметить, что учебники выдаются учащимся при условии, что полученные в предыдущем учебном году пособия были сданы обратно.

Кто имеет право на льготы по оплате учебников?

Для учащихся школ, которые воспитываются в многодетных семьях, предусмотрена льгота по оплате за пользование учебниками и учебными пособиями. Для данной категории школьников она уменьшена на 50% от установленного размера платы.

Кому учебники предоставляются бесплатно?

Законодатели выделили обширную группу детей, которые могут пользоваться учебниками на безвозмездных условиях, в их числе:  учащиеся санаторных школ-интернатов, специальных учебно-воспитательных учреждений и специальных лечебно-воспитательных учреждений; лица с особенностями психофизического развития; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей; дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, инвалиды с детства; дети, которые осваивают содержание образовательной программы дошкольного образования и страдающих онкологическими заболеваниями или болеют туберкулезом;  школьники из семьи, которая в соответствии с законодательством получает государственные пособия на детей старше 3 лет;  если у ребенка один из родителей, усыновителей (удочерителей) является инвалидом I или II группы.

        Какие документы нужно предоставить, чтобы получить льготу?

Чтобы получить льготу за пользование учебниками и учебными пособиями на 2023/24 учебный год, родителям необходимо написать заявление на имя директора школы, а также предоставить соответствующие документы в свое учреждение образования: многодетным родителям нужно предоставить оригинал и копию удостоверения многодетной семьи, при этом трое детей обязательно должны быть несовершеннолетними;  удостоверение инвалида для семей, в которых один или оба родителя инвалиды I или II группы или ребенок-инвалид;  справку о получении пособия на детей старше 3-х лет; заключение государственного центра коррекционно-развивающего обучения и реабилитации – для детей с особенностями психофизического развития; единый билет для детей-сирот или справку о том, что ребенок находится под опекой;  выписку из медицинских документов – для детей с онкологией или больных туберкулезом.

Как осуществить оплату за школьные учебники?

Внести оплату за пользование школьными учебниками нужно до 1 октября 2023 года и предоставить квитанцию в школу.

Как взять путёвку в белорусский санаторий через профсоюз, и есть ли скидки

 Белорусские санатории пользуются неугасающей популярностью, путевки в них раскуплены на месяцы вперед. Хотите узнать, в чем секрет народной любви, и тоже попробовать такой тип отдыха? Тогда держите ответы на самые главные вопросы, связанные с покупкой путевок.

 Организация располагает 12 санаториями по всей стране, способными вместить около 5 тыс. постояльцев.

Как заказать путевку в санаторий

Есть несколько способов:    на сайте «Белпрофсоюзкурорт»;   на сайте самого санатория;        по телефону или электронной почте отдела маркетинга санатория;

В здравницах действует система предварительной оплаты. Она производится в размере 50% или 100% (по выбору клиента) во всех учреждениях. Можно сделать безналичный перевод, а остаток отдать уже при заселении.

Когда заказывать путевку в санаторий

Сколько стоит путевка

Это зависит от категории номера, количества постояльцев и времени пребывания в здравнице. Посмотреть цены на интересующие вас даты (если они свободны), можно на официальных сайтах санаториев.

Как заказать путевку в санаторий со скидкой

Самую большую скидку в «Белпрофсоюзкурорт» предоставляют членам профсоюзов, входящих в состав Федерации профсоюзов Беларуси, а также их детям – 25%. Для этого при заказе путевки надо предъявить справку от председателя первичной или вышестоящей профсоюзной организации. Она будет действительна в течение трех месяцев. Для оформления путевки с профсоюзной скидкой на ребенка нужно предоставить его свидетельство о рождении, копию паспорта одного из родителей, а также справку из школы.

Помимо этого, предусмотрены скидки для пенсионеров – 10%, а также тех, у кого на период отдыха в здравнице выпадает празднование дня рождения – 3%. Льготы также предоставляют тем, кто отдыхает в санаториях системы не в первый раз: 5% – 2-4 раза; 7% – 5-9 раз; 10% – 10 и более раз.

Стоит отметить, что речь идет о путевках с пребыванием в санатории не менее 10 дней. Также учитывайте, что скидка не суммируется с профсоюзной.

Программа лояльности «Белпрофсоюзкурорт» предусматривает скидки и для других слоев населения. Подробности можно узнать на сайте системы.

Помимо этого, вполне возможно, что в вашем коллективном договоре прописано право на компенсацию части суммы, затраченной на оздоровление. На какие именно суммы можно рассчитывать, зависит от каждого конкретного колдоговора.

Если у меня несколько детей, профсоюзная скидка будет распространяться на всех?

Нет. Дело в том, что большинство номеров в санаториях одно- и двухместные, а скидка действует только на эти места. Второй ребенок занимает «дополнительное место», на него скидка не распространяется.

Однако в санаториях «Белпрофсоюзкурорт» действуют скидки и для таких «дополнительных» постояльцев. Они предусмотрены в каждой здравнице, но везде разные, и уточнять их нужно конкретно у интересующего вас санатория. Часто они получаются даже выше, чем профсоюзная скидка.

Напомним, ранее Министерство здравоохранения изменило сроки санаторно-курортного лечения в Беларуси

Источник

Профсоюзы определили подходы к избранию своих делегатов в состав ВНС

 

Председатель ФПБ Михаил Орда призвал белорусов к гражданской ответственности для сохранения стабильности в стране на фоне экономических и военных угроз, а также рассказал об участии профсоюзов в предстоящих общественно-политических событиях.

Как отметил лидер национального профцентра, Беларусь подвергается давлению, какого еще не было с момента обретения независимости: количество военных учений в соседних государствах за последние два года выросло в четыре раза, белорусскую экономику пытаются задушить санкциями, а внутриполитическую стабильность подорвать методами информационной войны. В том, что на нашей земле все еще сохраняются мир и спокойствие, прежде всего заслуга Президента, уверен Михаил Орда, однако обществу нельзя пребывать в расслабленном и самоуспокоенном состоянии, считая обеспечение стабильности задачей исключительно руководства страны.

«Возможно, кто-то еще не понимает всю серьезность ситуации. Но на самом деле речь сегодня идет о сохранении всего того, что нам дорого, о будущем нашей Беларуси, – заявил Михаил Орда. – Если каждый будет ответственно относиться к своей работе, словом и делом поддерживать политику нашего государства и нашего Президента, защищать нашу историю и наши ценности – мы сможем выстоять, преодолеть любые сложности и вызовы. И дальше жить, работать в мирной стране, делать ее лучше для жизни наших детей».

А попытки дестабилизировать ситуацию в Беларуси будут увеличиваться, в том числе через давление на трудовые коллективы. Поэтому защита интересов трудящихся становится для профсоюзов еще и задачей государственной важности.

«Организация нашей работы должна соответствовать той обстановке, которая сегодня складывается в стране и вокруг нашего государства, – отметил председатель ФПБ. – Мы должны видеть и упреждать любые попытки дестабилизации ситуации на предприятиях и в организациях».

В связи с этим Михаил Орда призвал профсоюзы работать с трудовыми коллективами: объяснять, что происходит и какие цели преследуют те, кто покушается на стабильность и суверенитет Беларуси. Для этого на предприятиях и в регионах должны быть сильные и авторитетные профсоюзные лидеры, которые занимают принципиальную гражданскую позицию. В работе профорганов недопустимы формализм и деление возникающих трудностей на первоочередные и второстепенные, считает председатель ФПБ.

Максимальной собранности и ответственности требуют от профсоюзов предстоящие общественно-политические события – выборы 2024 года и Всебелорусское народное собрание.

«Мы будем проводить встречи, диалоговые площадки, приемы граждан для того, чтобы собирать вопросы и предложения для дальнейшего их обсуждения на Всебелорусском народном собрании, – отметил Михаил Орда. – И самое главное – мы будем выдвигать своих делегатов для работы в составе этого важнейшего органа народовластия. Это будут представители всех регионов и всех отраслей экономики. И самое главное, это будут люди, которые любят и переживают за свою страну и наше общее будущее, которые нацелены на сохранение стабильности и мира в нашем обществе».

На основании Избирательного кодекса выдвижение кандидатов в ВНС будет проводиться областными и Минским городским объединениями профсоюзов. Наиболее достойные кандидатуры будут утверждены на внеочередном съезде ФПБ.

Соб. инф.

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Источник – 1prof.by

Михаил Орда: «Не наших» вопросов в трудовых коллективах нет и не может быть по определению

 

Защита трудовых, социально-экономических прав и интересов работников была и остается в числе приоритетных векторов деятельности профсоюзов. Занятость, зарплата – все, что волнует людей и определяет их благополучную жизнь, касается профсоюзов самым непосредственным образом. На этом заострил особое внимание лидер национального профцентра на VIII пленуме Совета ФПБ.

– В каждой первичной организации должна вестись работа по всем направлениям нашей деятельности. От контроля за своевременной выплатой заработной платы, помощи людям в решении трудовых споров до организации отдыха и оздоровления, – подчеркнул Михаил Орда.

Профсоюзы постоянно мониторят уровень зарплаты в отраслях экономики и принимают меры по недопущению его снижения. В частности, акцент делается на увеличении тарифной части среднего заработка. Сегодня такие нормы содержат Генеральное, местные и отдельные тарифные соглашения, а также большинство коллективных договоров организаций.

Что касается оплаты труда бюджетных организаций, то с 1 января 2023-го года норматив базовой ставки установлен в республике в размере 228 рублей. При этом в текущем году запланировано ее поэтапное повышение. Напомним, что решение по этому вопросу принимает правительство.

Справочно:

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников организаций республики в январе–мае 2023 года составила 1770,6 рубля, в том числе в мае – 1861,1 рубля. Темп роста к январю–маю 2022 года достиг 113,8%.

По результатам мониторинга профсоюзов в первом полугодии 2023-го года выявлено 160 фактов нарушения сроков выплаты зарплаты, направлено около 130 рекомендаций на их устранение. В частности, в июне не был своевременно произведен расчет в 22 организациях – в целом с 3 тыс. работниками. Субъектам хозяйствования выдано 19 рекомендаций, по 11 организациям информация направлена в территориальные подразделения Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты. По данным на начало июня, в 8 организациях задолженность была погашена.

Федерация профсоюзов отмечает: по сравнению с предыдущими периодами текущего года в июне существенно уменьшилось число работников, отправленных по инициативе нанимателя в отпуска без сохранения или с частичным сохранением зарплаты.

– «Не наших» вопросов в трудовых коллективах нет и быть не может по определению.  Все, что волнует людей, нас касается самым непосредственным образом, – подчеркнул лидер национального профцентра. – Профкомы не должны ждать, пока кто-то что-то им поручит делать. Должна быть инициатива, должно быть желание вместе с нанимателем работать на результат, чтобы предприятия работали устойчиво, а у людей были необходимые гарантии и безопасные условия труда.

В частности, председатель ФПБ отметил, что профсоюзы, в том числе и первички, должны совместно с нанимателями решать вопрос привлечения и закрепления кадров на предприятиях.

– Мы настаиваем, что в этом вопросе в первую очередь необходимо как на уровне предприятий, так и в целом страны принимать меры, нацеленные на снижение текучести кадров. И предложили правительству, нанимателям реализовать комплексный план, направленный на снижение дефицита кадров, – уточнил Михаил Орда.

Результат конструктивного диалога профсоюзов с социальными партнерами отражен в нормативно-правовых актах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права граждан. В частности, по инициативе ФПБ ряд норм включен в закон, утвердивший поправки в Трудовой кодекс, которые вступят в силу с 1 января будущего года. Кроме того, сейчас идет работа над законопроектом «Об изменении законов по вопросам занятости населения».

В то же время профсоюз не ослабляет и контроль за соблюдением нанимателями трудовых прав работников. В первом полугодии 2023 года правовые инспекторы труда проверили более двух тысяч организаций. Профсоюзные юристы выявили почти 9 тыс. нарушений, из них практически 90% оперативно устранены нанимателями. Работникам возвращено более 2 млн рублей незаконно удержанных или невыплаченных сумм. Профсоюзная юридическая служба подготовила 286 документов в суды. С участием профсоюзов рассмотрено 50 исковых заявлений, решения по которым вступили в законную силу.  Было подготовлено 30 апелляционных и надзорных жалоб на решения судов. На работе восстановлены 12 сотрудников которые были уволены с нарушением законодательства. При этом во многих случаях вопросы в пользу работников были решены комиссиями по трудовым спорам без обращения в суд.

К слову, сегодня на том, что комиссии по трудовым спорам должны быть созданы и работать в каждой первичке, ФПБ делает особый акцент. Это еще одна задача в числе тех, которые стоят перед профкомами.

Наталья КОВАЛЕВА

Фото Степана ТЮШКЕВИЧА

Источник – 1prof.by