Бесплатная правовая помощь профсоюзных юристов будет организована во всех регионах страны 21 декабря

 

В единый день Республиканского профсоюзного приема граждан правовые (главные правовые) инспекторы труда правовой инспекции труда отраслевого профсоюза проведут консультации в районных, городских объединениях профсоюзов, организациях.

Граждане смогут получить консультации по вопросам, связанным с защитой трудовых и социально-экономических прав и законных интересов. Для получения консультации достаточно предварительно записаться в городском или районном объединении профсоюзов.

в Гродненской области  Кореличское районное объединение профсоюзов (г.п.Кореличи, пл.17 Сентября, 9) – Грецкая Наталья Валерьевна, главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза.

Телефон для предварительной записи: 8 (01596) 71120.

Мониторинг оплаты труда в учреждениях образования Щучинского района

 Мониторинг оплаты труда в учреждениях образования это важный процесс, который помогает контролировать и улучшать условия труда педагогических работников.

В Щучинском районе проводится мониторинг по оплате труда председателем районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Вощило Г.В. совместно с главным специалистом отдела образования райисполкома Т.В.Якимович, руководителем расчетной группы по заработной плате центра обслуживания бюджетных организаций и государственных органов И.А.Артюх. Следует отметить, что такие встречи и мониторинги, помогают выявлять возможные проблемы в системе оплаты труда и предлагать решения для их устранения.

Новая традиция: благотворительная акция для пожилых «От всей души» стартовала в Беларуси

 По инициативе Главы государства, озвученной на благотворительном празднике, посвященном акции “Наши дети”, дан старт республиканской благотворительной акции для пожилых “От всей души”, сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Организаторы акции ставят своей целью проявление заботы и внимания о старшем поколении, максимальное вовлечение школьников и студентов в вопросы оказания им помощи и поддержки, развитие межпоколенческого формата “от детей – пожилым людям”. Для молодых людей это новый опыт, который позволит проявить свои лучшие душевные качества, а кому-то – определиться с будущей профессией в преддверии профессионального праздника – Дня работников социальной защиты.

Подробнее https://1prof.by/

Какие изменения в Трудовом кодексе требуют внимания руководителя организации?

 

Год 2024-й принесет ряд изменений в сфере трудовых отношений, и мы уже стоим на пороге трудовых инноваций. Руководители бизнесов иногда полагают, что эти вопросы для них лично не первостепенны, ведь для их решения в компании есть кадровые специалисты, бухгалтеры и юристы.

Инновации затронут 5 основных направлений в регулировании трудовых отношений: социально-трудовые гарантии, заработная плата, информационно-коммуникационные технологии, отпуска, рабочее время.

Диспансеризация работников

Все работники имеют право на диспансеризацию с сохранением заработной платы от одного до двух дней один раз в год (или раз в три года) в зависимости от возраста работника. Работник имеет право пройти диспансеризацию, а наниматель обязан его отпустить.

Среди положительных аспектов следует выделить, что данная мера способствует обеспечению здоровья и благополучия коллектива. Раннее выявление заболеваний и их профилактика могут сократить количество медицинских отсутствий и повысить производительность труда сотрудников. Кроме того, такой подход может способствовать улучшению корпоративного имиджа компании, продемонстрировав ее заботу о здоровье персонала.

Гарантии для родителей, воспитывающих детей

Многодетные семьи, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, будут иметь право на сокращение продолжительности ежедневной работы на один час вместо свободного дня в неделю. Работник имеет право заменить свободный день в неделю на сокращенный рабочий день, но только если на это даст согласие наниматель, так как это его право, а не обязанность.

Выплата заработной платы 2 раза в месяц

Выплата заработной платы должна производиться работнику не реже 2 раз в месяц, независимо от статуса работника, размера его заработной платы, вида трудового договора и его нежелания получать ее 2 раза в месяц.

Ведение кадровых документов в электронном виде

Новая норма допускает ведение кадровых документов в электронном виде, за исключением заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности.

Разделение трудового отпуска на части

Сейчас разделение трудового отпуска более чем на 2 части может быть предусмотрено в любом локальном правовом акте компании, а не только в коллективном договоре, как было ранее. И большинство бизнесов, не имея коллективного договора, нарушали действующую норму, разделяя отпуск более, чем на 2 части. Количество частей отпуска законодательством не ограничивается. Но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Социальный отпуск по семейно-бытовым причинам

Отпуск без сохранения заработной платы в календарном году суммарно не должен превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года. Больше нельзя, как это было ранее, даже если наниматель не возражает.

Подробнее https://ilex.by/news/kakie-izmeneniya-v-trudovom-kodekse-trebuyut-vnimaniya-rukovoditelya-organizatsii/

Новшества в ведении трудовых книжек с 01.01.2024

 

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.11.2023 N 47 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. N 40» внесены изменения в Инструкцию о трудовых книжках. Прежде всего они касаются оформления и выдачи дубликата трудовой книжки, а также установления порядка получения нанимателем информации о трудовой деятельности работника при выдаче дубликата трудовой книжки. Изменения вступают в силу с 01.01.2024.

         Устанавливается, что основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие периоды предыдущей работы работника:

— справки о периоде работы (службы);

— копии приказов (распоряжений) нанимателя;

— информация прежних нанимателей о периодах предыдущей работы, которая позволяет заполнить дубликат в порядке, установленном Инструкцией о трудовых книжках.

         При оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 01.01.2003 будет подтверждаться информацией о трудовой деятельности, которая содержится в индивидуальном лицевом счете (далее — ИЛС) застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе госсоцстрахования (ч. 3 ст. 50 ТК-2024, ч. 2 п. 69 Инструкции о трудовых книжках в новой редакции). Указанные сведения будут предоставляться нанимателям ФСЗН.

          Кроме того, с 01.01.2024 (ч. 2, 3 п. 64 Инструкции о трудовых книжках в действующей редакции, ч. 2, 3 п. 64 Инструкции о трудовых книжках в новой редакции):

— увеличивается срок выдачи дубликата трудовой книжки с 15 до 20 календарных дней со дня поступления заявления работника;

— скорректирован порядок выдачи дубликата в случае ликвидации нанимателя по последнему месту работы. Так, для выдачи дубликата будет достаточно наличия подтвержденных сведений о ликвидации. Предоставлять справку о периоде работы, службы больше не нужно.

      2. Иные изменения, касающиеся порядка ведения трудовых книжек

Изменения претерпели и положения Инструкции о трудовых книжках, касающиеся порядка внесения в трудовые книжки различных сведений. В частности, это внесение записей о лишении работника государственных наград, сведений о работе при приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации, внесение исправлений или пропущенных записей при реорганизации и ликвидации организации. Также некоторые нормы Инструкции о трудовых книжках скорректированы в связи с изменением законодательства об образовании и законодательства об урегулировании неплатежеспособности.

Подробнее https://ilex.by/news/novshestva-v-vedenii-trudovyh-knizhek-s-01-01-2024/

О содержании территории, зданий и сооружений в зимний период-20023

 В целях профилактики производственного травматизма в зимний период Белорусский профсоюз работников образования и науки доводит до сведения информационное письмо  Департамента  государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь №02-07/929  от 01.12.2023 «О содержании территории, зданий и сооружений в зимний период-20023». 

     В связи со сложившейся метеорологической обстановкой, требующей выполнения работ по очистке территории, крыш, карнизов зданий и сооружений от снега и льда, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь считает необходимым обратить внимание на соблюдение следующих мер безопасности: Работы по очистке крыши строения (здания, сооружения), относящиеся к работам с повышенной опасностью, проводить по наряду-допуску.

          К работам по техническому обслуживанию зданий допускать работников не моложе 18 лет, имеющих соответствующую профессиональную подготовку по видам выполняемых работ, прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.

        Техническое обслуживание кровель и устройств на них производить под руководством лица, ответственного за безопасное проведение этих работ.

   Работающих по трудовым договорам обеспечивать необходимыми средствами индивидуальной защиты, в том числе при работе в неблагоприятных температурных условиях и выполнении работ на высоте.

     Опасные зоны возможного падения снега и льда ограждать, закрывать проход для пешеходов и проезд для транспортных средств.

   Дверные проемы со стороны очищаемой от снега кровли запирать или внутри лестничных клеток, арок, ворот выставлять дежурных для предупреждения людей об опасности.

   Осмотр, очистку кровель производить в сухую погоду с соблюдением требований безопасности. К осмотру и очистке кровель привлекать лиц, допущенных к выполнению работ на высоте.

   Для очистки кровли применять деревянные лопаты или скребковые устройства. Очистку снега производить в валяной или резиновой обуви.

    Сбрасывать снег с крыш только в дневное время. В случае необходимости проведения указанных работ в вечернее или ночное время место работы и подходы к нему должны быть хорошо освещены.

   Снятие наледи и сосулек с краев крыш и у водосточных труб производить с автогидроподъемников (автовышек) специальным приспособлением (крючком).

     Прекращать работы на высоте и открытом воздухе, выполняемые непосредственно с конструкций, перекрытий, при изменении погодных условий с ухудшением видимости, при гололеде, сильном ветре, снегопаде и выводить работников с места работы.

       Не допускать работу на крыше одному работающему, выход в гололед или при скорости ветра 15 м/с и более, передвижение по крыше здания с уклоном более 20 градусов без предохранительного пояса и страхующего троса, прикрепленного к надежной опоре.

      Обеспечить содержание территории в чистоте, очищать ее от снега и льда с проведением противогололедных мероприятий.

   При использовании территории, здания (помещения), сооружения несколькими работодателями составить письменное соглашение об обязанностях по обеспечению ими требований по охране.

Подробнее https://estu.1prof.by/

МОЖЕТ ЛИ НАНИМАТЕЛЬ КОМПЕНСИРОВАТЬ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ОТПУСКА ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ?

Ответ на этот вопрос дали в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

    Наниматель не вправе заменить часть отпуска беременной сотруднице денежной компенсацией. Такой запрет содержится в ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которой указано, каким категориям работников нельзя компенсировать трудовые отпуска деньгами. В этот перечень включены и беременные женщины.

        – Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы по желанию работницы планируется при составлении графика отпусков в определенный период: перед отпуском по беременности и родам или после него. Это прописано в ст. 168 ТК, – пояснили в Департаменте.

   При этом в п. 2 ч. 1 ст. 171 ТК предусмотрено, что в случае ухода в отпуск по беременности и родам трудовой отпуск сотрудницы можно перенести или продлить.

Когда в отпуск по беременности и родам работница уходит до трудового отпуска, его можно «перекинуть» целиком или в части на другой период текущего рабочего года. Но такой перенос надо согласовать с работодателем.

          Если отпуск по беременности и родам совпал с трудовым, его продлевают соразмерно количеству календарных дней трудового отпуска. По желанию будущей мамы неиспользованную часть отпуска можно перенести на другой срок текущего рабочего года, если наниматель не будет возражать.

      Специалисты Департамента государственной инспекции труда напомнили, что сотрудница, которая планирует в скором времени стать мамой, должна уведомить работодателя о своем положении, которое не позволяет использовать трудовой отпуск по графику и договориться о времени его продления.

Подробнее https://1prof.by/news/v-strane/mozhet-li-nanimatel-kompensirovat-chast-trudovogo-otpuska-pered-otpuskom-po-beremennosti-i-rodam/

Конкурс молодых специалистов “Своей профессией горжусь” прошёл в Щучине

Чья профессия – медика, учителя, агрария или даже учёного – в Щучинском районе важнее и престижнее? У каждого из 14 молодых специалистов, учавствовавших в конкурсе “Своей профессией горжусь”, ответ был свой. “Новобранцы”, выйдя на сцену, через яркие, порой нестандартные выступления переносили на жюри и зрителей личные впечатления и эмоции от новой “профессиональной” жизни.

Уже ставшее традиционным событие проходит не первый год. Зал был полон зрителей, их поддержка – один из показателей того, что, приехав в наш район, молодые люди получили возможность обрести бессменный опыт, новых друзей и, не исключено, семью.

14-ти участникам предстояло завоевать доверие публики через видеоролик и визитную карточку. Молодые люди рассказывали о своей профессии честно и открыто. Никому скучать не пришлось – участники удивляли вокалом, хореографией, театральной игрой и даже юмором. И хоть все представляли себя по-разному, чувствовалось, что всем им нравится их дело.

Разрешилась интрига конкурса следующим образом. 3 место – за Юлией Карпейчик, учителем физкультуры СШ № 1 г. Щучина. Анастасия Маленчик, учитель СШ № 2 г. Щучина, заняла второе место. Самым лучшим молодым специалистом названа бухгалтер ОАО “Василишки” Алина Ожеховская.

Подробнее https://www.dzyannica.by/content/celeustremlyonnye-i-talantlivye-chem-udivil-konkurs-molodyh-specialistov-svoey-professiey 

На семинаре обсудили основные требования проведения отчетно-выборных мероприятий в профсоюзе.

 

О порядке и требованиях проведения отчетно-выборной кампании рассказала председателям первичных профсоюзных организаций учреждений образования, спорта и туризма заведующий организационной работой Гродненского областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки Т.Б.Абрикосова.

Отчетно-выборная кампания – это своего рода экзамен для всех первичных профсоюзных организаций и вышестоящих профсоюзных органов. Как подчеркнул заместитель председателя ФПБ Вадим Грачев, она должна пройти организовано, четко и слажено, поскольку по срокам совпадает с важными электоральными кампаниями в нашей стране.

 «Экзамен» за 5 лет своей деятельности будет сдавать каждый профсоюзный орган и рассказывать о том, чего удалось добиться, как профком смог завоевать авторитет конкретного трудового коллектива, что предпринято для сохранения стабильности в обществе и его консолидации, обеспечения прав и социально-экономических интересов работников, – заявил заместитель председателя ФПБ.

В постановлении президиума Совета ФПБ предложены периоды проведения отчетно-выборной кампании. Они традиционные: сначала отчитываются нижестоящие, потом вышестоящие профсоюзные органы. Вся кампания займет больше года.

О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения

 

Представители Щучинского районного  Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь информировали  председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования о том, что работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на ежемесячную доплату к заработной плате.Информировали педагогических работников о том, что Фондом с 1 августа 2023 года в мобильном приложении «ФСЗН» доступна рубрика «Профессиональное пенсионное страхование», позволяющая получить информацию, содержащуюся в профессиональной части индивидуального лицевого счета (сведения о продолжительности профессионального стажа (с 01.01.2009), о размере уплаченных взносов на ППС, о сумме пенсионных сбережений, о суммах выплаченной профессиональной пенсии, а также выписку из специальной части ИЛС).

75-летие Гродненского областного объединения профсоюзов

 24 ноября состоялся праздничный концерт, посвящённый празднованию 75-летия образования Гродненского областного объединения профсоюзов.

На праздничном концерте с поздравлениями выступили почетные гости:
Владимир Караник,председатель Гродненского  областного  исполнительного комитета.
Елена Манкевич, заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси и другие гости, в том числе из Калининграда  и Казахстана.

Между творческими номерами проходили награждения членов профсоюза из различных отраслей. Так Елена Манкевич, заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси вручила Благодарность Федерации профсоюзов Беларуси председателю Ошмянской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Алексею Дервису.

Перед началом концерта в фойе в формате выставки можно было познакомиться с презентацией профессий всех отраслевых профсоюзов.

На мероприятии присутствовали председатели районных организаций Белорусского профессионального союза работников образования и науки.