Год 2024-й принесет ряд изменений в сфере трудовых отношений, и мы уже стоим на пороге трудовых инноваций. Руководители бизнесов иногда полагают, что эти вопросы для них лично не первостепенны, ведь для их решения в компании есть кадровые специалисты, бухгалтеры и юристы.
Инновации затронут 5 основных направлений в регулировании трудовых отношений: социально-трудовые гарантии, заработная плата, информационно-коммуникационные технологии, отпуска, рабочее время.
Диспансеризация работников
Все работники имеют право на диспансеризацию с сохранением заработной платы от одного до двух дней один раз в год (или раз в три года) в зависимости от возраста работника. Работник имеет право пройти диспансеризацию, а наниматель обязан его отпустить.
Среди положительных аспектов следует выделить, что данная мера способствует обеспечению здоровья и благополучия коллектива. Раннее выявление заболеваний и их профилактика могут сократить количество медицинских отсутствий и повысить производительность труда сотрудников. Кроме того, такой подход может способствовать улучшению корпоративного имиджа компании, продемонстрировав ее заботу о здоровье персонала.
Гарантии для родителей, воспитывающих детей
Многодетные семьи, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, будут иметь право на сокращение продолжительности ежедневной работы на один час вместо свободного дня в неделю. Работник имеет право заменить свободный день в неделю на сокращенный рабочий день, но только если на это даст согласие наниматель, так как это его право, а не обязанность.
Выплата заработной платы 2 раза в месяц
Выплата заработной платы должна производиться работнику не реже 2 раз в месяц, независимо от статуса работника, размера его заработной платы, вида трудового договора и его нежелания получать ее 2 раза в месяц.
Ведение кадровых документов в электронном виде
Новая норма допускает ведение кадровых документов в электронном виде, за исключением заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности.
Разделение трудового отпуска на части
Сейчас разделение трудового отпуска более чем на 2 части может быть предусмотрено в любом локальном правовом акте компании, а не только в коллективном договоре, как было ранее. И большинство бизнесов, не имея коллективного договора, нарушали действующую норму, разделяя отпуск более, чем на 2 части. Количество частей отпуска законодательством не ограничивается. Но одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Социальный отпуск по семейно-бытовым причинам
Отпуск без сохранения заработной платы в календарном году суммарно не должен превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года. Больше нельзя, как это было ранее, даже если наниматель не возражает.
Подробнее https://ilex.by/news/kakie-izmeneniya-v-trudovom-kodekse-trebuyut-vnimaniya-rukovoditelya-organizatsii/
Комментариев нет:
Отправить комментарий