Постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.11.2023 N 47 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. N 40» внесены изменения в Инструкцию о трудовых книжках. Прежде всего они касаются оформления и выдачи дубликата трудовой книжки, а также установления порядка получения нанимателем информации о трудовой деятельности работника при выдаче дубликата трудовой книжки. Изменения вступают в силу с 01.01.2024.
Устанавливается, что основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие периоды предыдущей работы работника:
— справки о периоде работы (службы);
— копии приказов (распоряжений) нанимателя;
— информация прежних нанимателей о периодах предыдущей работы, которая позволяет заполнить дубликат в порядке, установленном Инструкцией о трудовых книжках.
При оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 01.01.2003 будет подтверждаться информацией о трудовой деятельности, которая содержится в индивидуальном лицевом счете (далее — ИЛС) застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе госсоцстрахования (ч. 3 ст. 50 ТК-2024, ч. 2 п. 69 Инструкции о трудовых книжках в новой редакции). Указанные сведения будут предоставляться нанимателям ФСЗН.
Кроме того, с 01.01.2024 (ч. 2, 3 п. 64 Инструкции о трудовых книжках в действующей редакции, ч. 2, 3 п. 64 Инструкции о трудовых книжках в новой редакции):
— увеличивается срок выдачи дубликата трудовой книжки с 15 до 20 календарных дней со дня поступления заявления работника;
— скорректирован порядок выдачи дубликата в случае ликвидации нанимателя по последнему месту работы. Так, для выдачи дубликата будет достаточно наличия подтвержденных сведений о ликвидации. Предоставлять справку о периоде работы, службы больше не нужно.
2. Иные изменения, касающиеся порядка ведения трудовых книжек
Изменения претерпели и положения Инструкции о трудовых книжках, касающиеся порядка внесения в трудовые книжки различных сведений. В частности, это внесение записей о лишении работника государственных наград, сведений о работе при приеме на работу лица, не имеющего соответствующей квалификации, внесение исправлений или пропущенных записей при реорганизации и ликвидации организации. Также некоторые нормы Инструкции о трудовых книжках скорректированы в связи с изменением законодательства об образовании и законодательства об урегулировании неплатежеспособности.
Подробнее https://ilex.by/news/novshestva-v-vedenii-trudovyh-knizhek-s-01-01-2024/
Комментариев нет:
Отправить комментарий