Гарантии для молодых специалистов

 Государство, направляя свежеиспеченных обладателей дипломов на производства и в офисы, оказывает им разноплановую поддержку, в том числе рублем. Какие гарантии предусмотрены для тех, кто прибыл по распределению, рассказала начальник главного юридического управления Минтруда и соцзащиты Валентина Масловская в интервью корреспонденту газеты “СБ. Беларусь сегодня”

Не испытывают, а подпитывают В первую очередь наниматель обязан обеспечить работой, соответствующей полученной специальности и квалификации. Оформиться на первое рабочее место можно как по контракту, так и по бессрочному трудовому договору. Форма трудовых отношений определяется по соглашению сторон, говорит эксперт:

— При этом новичку недопустимо устанавливать испытательный срок. Кроме того, в течение первых двух лет законодательство защищает молодого сотрудника от увольнения.

Специалистам также предусмотрена денежная помощь — сумма, равная месячной стипендии в последнем перед выпуском семестре. Если ее не было, то положена выплата социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Для молодых рабочих или служащих денежная помощь равна тарифной ставке или окладу. Перечислить деньги работодатель должен в течение месяца со дня заключения трудового договора (контракта).

Когда выпускник распределяется в другую местность (не по регистрации), то ему положено единовременное пособие. Его размер — месячная тарифная ставка (оклад). Если вместе с работником переезжают его родственники, то в довесок на каждого члена семьи выплачивается сумма, равная 1/4 пособия, назначенного самому молодому специалисту. Валентина Масловская поясняет:

— На такую денежную помощь можно рассчитывать только в случае, если после распределения выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования. Допустим, если он жил в Крупках, потом учился в Минске и направлен в Крупки, то единовременное пособие он не получит. А вот если его определят в Клецк, то помощь полагается.

Переезд на место распределения с юридической точки зрения расценивается как командировка. Поэтому выпускнику возмещают не только стоимость проезда и расходы по провозу имущества общественным транспортом, но и суточные за каждый день нахождения в пути.

Что касается расходов на аренду жилья, то законодательство не обязывает нанимателя их возмещать. Но если тот считает нужным поддержать новичка, то самостоятельно определяет, в каком размере и на каких условиях будет это делать. Конечно, такое решение подкрепляется действующими документами организации или предприятия, куда прибыл молодой специалист.

И еще надбавки

В бюджетных организациях Минобразования стимулирующие надбавки — от 20 до 45 процентов от оклада. 

По материалам печатного издания “СБ. Беларусь сегодня”