Стать молодым специалистом могут и выпускники платных отделений учебных заведений, если они изъявили желание участвовать в распределении и получили направление для трудоустройства на подходящее по их специальности/квалификации рабочее место.

 
По распределению молодой специалист обязан отработать установленный законом срок:

при образовании на уровне профессионально-технического – 1 год, а если выпускник колледжа получал квалификацию по целевому направлению от организации-заказчика кадров, то 2 года;

при среднем специальном образовании отрабатывать придется 2 года, а при обучении по договору о целевой подготовке – 3 года;

обладатели диплом о высшем образовании также «прикреплены» к месту распределения на 2 года, а для студентов-«целевиков» обязательная отработка составляет 5 лет.

       Таким образом наниматель не вправе заключить с молодым специалистом трудовой договор (контракт) меньше, чем на срок его распределения на первое рабочее место. Вместе с тем в этот период включают: для юношей – срочную службу в армии по призыву, по контракту, службу в резерве и альтернативную службу, для девушек – декретный отпуск при рождении ребенка.

Какие обязанности есть у нанимателя при приеме на работу молодого специалиста?

        При трудоустройстве молодого специалиста работодатель должен:

заключить с работником трудовой договор в письменной форме;

оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись;

ознакомить новичка с должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда;

разъяснить права и обязанности молодому специалисту;

ознакомить сотрудника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

провести вводный инструктаж по охране труда;

завести трудовую книжку на первом рабочем месте;

оформить и выдать страховое свидетельство.

Не забудьте, что все ознакомления производятся под подпись работника.

Компенсация на переезд

      Если молодого специалиста распределили на первое рабочее место в другую местность, скажем минчанина направили на работу в Могилев, то он может рассчитывать на возмещение затрат по переезду к месту работы. Причем, если у него есть семья, то компенсируют стоимость проезда не только для молодого специалиста, но и для его жены/мужа, детей и родителей обоих супругов.

        Кроме того, ему обязаны возместить затраты по провозу имущества железнодорожным и автомобильным транспортом из расчета 500 кг на молодого специалиста и по 125 кг на каждого члена семьи, начислить суточные за каждый день в пути, а также выплатить единовременное пособие в размере месячной тарифной ставки на самого работника и ¼ пособия на каждого переезжающего члена его семьи.

          А вот жилье молодым специалистам по месту распределения по законодательству не положено. Однако они вправе стать на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий без дополнительных требований. Работнику могут выделить служебное жилье на период трудовых отношений, также они наделены первоочередным правом на предоставление арендной квартиры/дома.

С 2024 года для молодых специалистов, рабочих и служащих предусмотрели еще и налоговую льготу. Выпускники вузов и колледжей теперь вправе получить стандартный налоговый вычет – его размер составляет 620 рублей.

Доплаты для молодых специалистов

   Как сообщили в Минтруда, в течение месяца с момента прибытия в организацию молодому специалисту выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, которая была назначена студенту в последнем семестре перед выпуском из вуза. Если молодой человек ее не получал, то выплату рассчитают исходя из размера социальной стипендии.

       Кроме того, выпускникам учебных заведений, прибывших по распределению на работу в бюджетные организации устанавливаются стимулирующие выплаты.

Также устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, к примеру:

подчиненные Министерствам образования и культуры в размере от 20 до 45% от оклада;

Министерству спорта и туризма – от 10 до 50%;

в системе Министерства здравоохранения – от 20 до 50% от оклада;

в системе Министерства труда и социальной защиты – 10%.

Анжела ЛЮДЫНО

подробнее https://1prof.by/news/v-strane/pervoe-rabochee-mesto-kakie-lgoty-est-u-molodyh-speczialistov/