Подписано Соглашение между Министерством образования и Профсоюзом работников образования и науки

 

Министр образования Андрей Иванец и председатель Профсоюза работников образования и науки Татьяна Якубович подписали соглашение, которое определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в системе образования и науки на период 2025 – 2028 годов.

 Накануне подписания прошло серьезное предварительное рассмотрение и обсуждение проекта документа: две стороны внесли в документ нормы, которые позволят сторонам социального партнерства продолжить совместную работу в сфере обеспечения работников образования и науки достойными условиями труда и социальными гарантиями.

Оно распространяется на широкий круг участников образовательной системы. В число нанимателей, на которых распространяется действие соглашения, входят организации, подчиненные Министерству, управления, комитеты образования областей и города Минска. Кроме того, соглашение охватывает нанимателей — организации, подчиненные управлениям, комитетам, отделам образования. Соглашение также распространяется на работников вышеперечисленных организаций, управлений, комитетов, отделов образования, а также на обучающихся, получающих высшее, среднее специальное, профессионально-техническое и научно-ориентированное образование в дневной форме получения образования в учреждениях образования системы Министерства, при условии, что они являются членами Профсоюза.

Министерство образования признает Профсоюз полномочным представителем работников и обучающихся организаций и учреждений образования системы Министерства в коллективных переговорах. Тарифное соглашение приведено в соответствие с законодательством и Генеральным соглашением между правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов.

Настоящее соглашение направленно на продолжение работы в части повышения статуса работников отрасли, а именно в рамках соглашения предусмотрена работа по увеличению надбавки за контракт, а также предоставление дополнительным мер стимулирования труда – поощрительный отпуск в максимальном размере (5 календарных дней) для работников, у которых трудовой отпуск составляет 24 календарных дня. Усилены позиции по установлению гарантии занятости работников, например, расширен перечень обстоятельств, при которых наниматель по просьбе работника может досрочно расторгнуть контракт, трудовой договор. Также присутствуют меры предусматривающие гарантии работников, участвующих в официальных спортивно-массовых мероприятиях, а также, которые направлены на моральное и материальное поощрение работников за высокие достижения в труде в рамках пятилетки качества.

«Учитывая опыт реализации документа в прошлые годы, заинтересованные стороны внесли необходимые изменения. Соглашение будет действовать 3 года. На постоянной основе мы очень активно работаем с точки зрения защиты социально-экономических прав наших членов Профсоюза, следим за тем, как выполняются социальные обязательства всех сторон,» – поясняет председатель Профсоюза Татьяна Якубович.